Al firmar esta solicitud, declaro que toda la información facilitada por mí, ahora y en el futuro, en apoyo de mi solicitud de empleo es verdadera y completa. Les autorizo a verificar cualquier información relativa a mi empleo o formación con las personas, empresas, instituciones u organismos apropiados y les autorizo a divulgar la información que soliciten, incluidos mis antecedentes laborales disciplinarios, sin obligación alguna de notificarme por escrito dicha divulgación. También les autorizo a divulgar cualquier información solicitada por cualquiera de mis posibles empleadores o empleadores posteriores sin ninguna obligación de notificarme por escrito dicha divulgación. Por la presente, les eximo a ustedes y a ellos de cualquier responsabilidad derivada de dichas consultas y divulgaciones. En caso de ser contratado, acepto que prestaré mis servicios a voluntad de la empresa y que estaré sujeto a las normas, políticas, reglamentos y términos y condiciones de empleo de la empresa, tal y como se modifiquen periódicamente con o sin previo aviso. Acepto que cualquiera de las partes puede rescindir la relación laboral, con o sin causa, en cualquier momento y por cualquier motivo. Por la presente autorizo a la empresa a deducir de todos y cada uno de los periodos de pago cualquier cantidad necesaria para compensar cualquier daño causado por mí o el valor de los bienes o dinero que la empresa me haya confiado o que me deba durante el transcurso de mi empleo. Acepto que estos acuerdos sólo podrán ser modificados por escrito dirigido a mí personalmente por el presidente de la empresa. Además, acepto que si entablo cualquier acción o reclamación derivada de mi empleo contra el bufete en la que el bufete prevalezca, pagaré al bufete todos y cada uno de los costes incurridos por el bufete en la defensa de dichas reclamaciones o acciones, incluidos los honorarios de los abogados. La falsificación u omisión de cualquier información material solicitada será motivo de denegación de la contratación, o de despido, si la falsedad u omisión se descubre después de que el solicitante haya sido contratado. Como condición para el empleo, los empleados aceptan no iniciar ninguna acción o demanda relacionada con su empleo en la empresa más de seis (6) meses después de la fecha de finalización del empleo; además, los empleados aceptan renunciar a cualquier Ley de Prescripción que establezca lo contrario.
Esta solicitud sólo es válida durante 90 días. Al término de este plazo, si no he tenido noticias del empleador y aún deseo ser considerado para el empleo, será necesario rellenar una nueva solicitud o llamar a la empresa para actualizarla y mantenerla al día.
Entiendo que si soy contratado, se me pedirá que proporcione una prueba de identidad y autorización legal de trabajo.
Entiendo que es política de esta empresa no negarse a contratar a una persona cualificada con una discapacidad debido a la necesidad de esa persona de una adaptación razonable según lo requerido por la ADA.